BC省的全新家庭医生支薪模式正式生效，以帮助更多家庭医生行医执业，并确保本省各地民众能够获得所需的基本医护服务。
相较于以前的支薪模式，家庭医生们将在面对面和网上看诊时具有更大的灵活性，使病患享有更多便利。新的支薪模式也为医生们减轻了行政工作负担，让家庭医生有更多时间诊治病人并与患者讨论各种医疗问题。
来源：卑诗省卫生厅
经过与省卫生厅、卑诗医生协会 (Doctors of BC) 和卑诗家庭医生协会 (BC Family Doctors) 的密切合作，被称为家庭医生 (非免预约诊所医生) 支薪模式 (longitudinal family physician, 简称LFP) 的新措施于2023年2月1日 (星期三) 正式生效。该模式采纳了来自家庭医生的反馈意见，支持配合卑诗省的基本护理策略且能满足医生们的需求，确保患者能够获得所需的护理服务。
全新支薪模式包括三项要素：
医生每天诊治的患者人数
医生的基本患者人数及其病情复杂程度
医生花费在各方面的工作时间，包括直接临床护理、间接诊疗(比如查看化验报告或协调专科医生转诊)，以及医疗行政工作(比如更新病人的电子病例记录，并确保信息准确无误)
这意味着如果家庭医生使用额外时间
为病人提供医护服务，将会得到相应的额外报酬，尤其当患者病情较为复杂的时候，如患有精神疾病的病人以及老年人。卫生厅会继续采取措施来支援并改善基本医疗服务，包括改进医护专业人才的招聘、留用和培训计划。这包括设立一个电子排班系统 (digital rostering system)，以帮助判定协调全省各地的诊治接待量，并为病人联系适宜的诊所及医护服务提供商。卫生厅致力于在2023年7月之前贯彻实施这个系统。
新推出的支薪模式将极大简化家庭医生的行政工作并提高效率，从而确保医生能有更多时间为病患提供服务，照看并协调医疗护理。
为医生在照料病患上所付出的时间给予报酬非常重要，给医生给予支持，帮助他们能更有效地利用时间亦很重要。因此，通过新达成的医生主协议 (physician master agreement，简称PMA)，卫生厅和卑诗医生协会正在共同建立一个工作小组，以期减轻家庭医生的行政工作负担。
LFP支薪模式属于卑诗省的《医疗人力资源策略》(Health Human Resources Strategy) 的一部分，该策略于2022年9月29日宣布，旨在确保病患获得所需的医疗服务，并获得身心健康的医护人员的悉心照顾。该策略侧重于70项关键行动，以保留、招聘和培训医护工作者为重点，同时重新设计医疗系统，以促进工作场所的满意程度和创新理念。
